Articolo tratto dal numero di settembre 2020 di Forbes Italia
In un mondo in continuo cambiamento in cui i mestieri di oggi non sono quelli di domani la parola chiave è anticipare. E, soprattutto, anticipare la trasmissione del know-how a chi affronterà le sfide del futuro: gli studenti. Per questa ragione, Avio Aero – business di Ge Aviation che opera nella progettazione, produzione e manutenzione di componenti e sistemi per l’aeronautica civile e militare – da oltre 25 anni è protagonista di collaborazioni con i più importanti istituti accademici italiani ed europei nella formazione di studenti in materie pionieristiche che detteranno l’economia del futuro, come l’additive manufacturing. Collaborazioni che negli ultimi anni si sono intensificate, trasformandosi in vere e proprie fucine di nuove competenze, e nelle quali Avio Aero è diventata partner nella co-progettazione di indirizzi di laurea magistrale e master di secondo livello, finalizzati a costruire nuove figure professionali: dal tecnologo di processi avanzati, al designer for additive, fino all’esperto di blockchain.
L’obiettivo dell’azienda guidata dall’ad Riccardo Procacci, che quest’anno ha supportato la categoria Manufacturing & Industry del progetto Under 30 di Forbes Italia, è creare una pipeline strategica per la copertura dei Leadership Program, programmi di crescita per i leader di domani e dei ruoli entry level chiave per l’azienda. Negli ultimi cinque anni Avio Aero ha assunto oltre 1.100 persone, con una crescita del 22% delle assunzioni rosa e del +30% del personale dedicato alla ricerca e sviluppo: 120 nuovi posti di lavoro per ingegneri e dottori di ricerca.
Per Riccardo Procacci, “la rivoluzione digitale ha reinterpretato tutti i paradigmi tradizionali del mondo industriale. Pertanto, la principale responsabilità di chi, come noi, svolge un ruolo attivo in questo settore è saper garantire una continuità preparando il campo ai professionisti di domani coniugando questo sforzo strategico per il futuro dell’Italia con la formazione continua e l’effettiva, costante riqualificazione di chi è già nella nostra azienda. Chi come noi fa dell’innovazione la chiave del proprio successo non può prescindere dalla valorizzazione del talento e dalla formazione per i lavori pionieristici. Le giovani menti sono da sempre, nella storia di Avio Aero, la nostra miglior scommessa”.
