Articolo tratto dal numero di aprile 2024 di Forbes Italia. Abbonati!
Le persone sono la risorsa più importante e il vero vantaggio competitivo per un’azienda come Amplifon, leader mondiale di servizi e soluzioni per l’udito. Con oltre 2 miliardi di ricavi, Amplifon conta più di 20mila dipendenti e collaboratori di oltre 100 nazionalità in 26 paesi ed è impegnata a migliorare la vita dei propri clienti, aiutandoli a riscoprire tutte le emozioni dei suoni.
L’importanza della formazione
La formazione è la leva principale per valorizzare i talenti ed è anche uno dei pilastri su cui Amplifon ha investito di più negli ultimi anni. Ad esempio, con la creazione di una piattaforma di e-learning, Ampli-Academy, che ospita oltre 20mila corsi nelle diverse lingue del gruppo e, solo nel 2023, ha garantito 420mila ore di formazione. La formazione è anche tra gli obiettivi del nuovo piano di sostenibilità Listening Ahead 2024-2026, che si propone di garantire almeno tre giornate medie di formazione annue pro capite per il personale d’ufficio e di negozio.
Il metodo e-learning
Oggi il mercato del lavoro richiede un aggiornamento continuo e metodi di formazione in modalità e-learning o ibrida. Amplifon ha avviato diverse iniziative per stimolare nuovi percorsi di crescita, sviluppare le digital soft skill dei suoi migliori talenti in tutto il mondo, oltre a un programma dedicato ai neolaureati che offre loro l’opportunità di lavorare su progetti internazionali durante un percorso di 18 mesi. Tuttavia, creare le condizioni per attrarre i migliori talenti e sviluppare il potenziale delle risorse interne più brillanti non basta. È necessario anche sapere come trattenere i profili migliori.
