Gli obiettivi di Esg sono nel 95% dei piani di remunerazione dei ceo di Piazza Affari

Quanto guadagnano i vertici delle società quotate a Piazza Affari? A dare una risposta a questo quesito è stata Mercer, società di Marsh McLennan, nella dodicesima edizione dello “Studio sui compensi dei Consigli di Amministrazione delle società appartenenti all’Indice Ftse Mib”, finalizzato ad analizzare le retribuzioni fisse e variabili degli amministratori delegati e degli organi di amministrazione e controllo. Inoltre, Mercer Italia ha fornito una panoramica sulla presenza femminile nei ruoli dirigenziali delle società quotate.

Per quanto riguarda i compensi, il 2023 ha visto un consolidamento delle performance aziendali per la maggior parte delle società del listino Ftse Mib di Borsa Italiana, registrando un incremento del 7% dell’utile lordo rispetto all’anno precedente. Tale aumento è stato trainato, principalmente, dal settore dei servizi finanziari, che ha beneficiato dell’innalzamento dei tassi di interesse, risultante dalle misure di politica monetaria restrittiva. I compensi fissi degli amministratori delegati sono rimasti generalmente stabili rispetto al 2022, mostrando una lieve diminuzione del 5%. Questo trend si è manifestato in modo coerente anche nei sistemi di incentivazione di breve periodo, ambito che ha mostrato nel 2023 una leggera flessione dei valori (9%) rispetto all’anno precedente.

Guardando, invece, all’analisi dei risultati di breve periodo, nel 2023 il 67% degli ad ha raggiunto risultati superiori ai target presenti nelle loro scheda obiettivo, mentre è cresciuto il numero delle società che hanno conseguito risultati inferiori al target, passate dal 18% del 2022 al 25% del 2023.

Contestualmente, i presidenti dei CdA e gli amministratori non esecutivi hanno mantenuto i rispettivi emolumenti in linea con il 2022, così come i compensi dei membri dei comitati endoconsiliari che sono rimasti costanti anche a fronte di un generale aumento delle attività. Lo studio ha, infine, constatato un decremento della remunerazione riconosciuta ai membri del comitato Nomine.

Ambiente e gender gap

Il trend riguardante l’impiego degli obiettivi esg all’interno dei sistemi di incentivazione dei ceo è ormai consolidato: il 95% delle società continua ad utilizzare questi indicatori con la stessa frequenza dell’anno precedente, con un focus su specifiche aree quali ambiente, diversità e inclusione e sicurezza sul lavoro.

Proprio sul tema diversità e inclusione, dallo studio di Mercer emerge un’ampia diffusione dell’implementazione di queste metriche presenti nel 72% dei casi. Nel dettaglio, circa un terzo del campione (32%) le adotta in entrambi i piani di incentivazione dei ceo, con il 36% che le utilizza esclusivamente nei piani di lungo periodo e un altro 32% solo in quelli di breve periodo.

Guardando, più in particolare, all’impiego di indicatori di gender balance, finalizzati a favorire una maggiore presenza femminile in azienda, dallo studio emerge che nel 2023 le donne hanno raggiunto una quota del 33% se si considera la posizione di quadro (in aumento rispetto al 31% del 2022) e la soglia del 20% se si guarda alla classe dirigenziale totale delle società del Ftse Mib.

“Riconoscere e beneficiare del valore della diversità di genere nei ruoli di leadership è cruciale per le aziende che mirano a genere impatti che coniugano competitività e responsabilità”, ha commentato Marco Valerio Morelli, ad di Mercer Italia. “Anche alla luce di ciò, crediamo nella necessità di un concreto piano di sviluppo della leadership femminile, ambito in cui le aziende italiane rimangono in ritardo rispetto alla media europea che prevede che almeno un terzo degli executive sia donna”.