Per Best Workplaces Italia 2026 elaborato da Great Place to Work Italia, le 75 aziende in classifica registrano un Trust Index medio dell’85%
Le aziende guidate da ceo donna sembrano meno presenti sui mercati esteri. In realtà è l’assetto decisionale a fare la differenza
Uno studio sull’ambito economico mostra che l’affinità con i commissari pesa più del reale valore e penalizza le candidate
Secondo Startup Geeks, le startup che adottano strumenti di Ai nel primo anno registrano una velocità di esecuzione e tempi di test sul mercato fino al 30% superiori rispetto a quelle che non lo fanno
Dalla flessibilità personalizzata alla collaborazione intergenerazionale, le tendenze che cambieranno il mondo del lavoro
Crescere in Italia non significa semplicemente studiare la storia; significa viverci dentro. La lezione più duratura della mia eredità è sempre stata la figura di Leonardo da Vinci
Non è carenza di talenti ma di persone e modelli: HR, leadership e AI ridisegnano lavoro, competenze e organizzazioni
Entro il 2030 il 39% delle skill cambierà, ma meno della metà dei lavoratori ha ricevuto formazione recente sull’AI
Il settore creativo produce valore ma scarica rischi su professionisti fragili: servono tutele, regole e responsabilità condivise
Ral sotto la media, benefit e lavoro da remoto guidano le scelte, mentre lo skill gap resta una sfida per imprese e talenti
Domanda e offerta faticano a incontrarsi: cresce l’incertezza e la tecnologia diventa alleata strategica nei processi di assunzione
La terza edizione del Global Talent Barometer di ManpowerGroup rileva come le persone valutano il proprio lavoro
IA, tecnologia e ruoli che guidano la crescita professionale: ecco i mestieri in espansione e le competenze chiave
Una ricerca Bocconi mostra che i talenti nelle reti informali rischiano burnout e dimissioni: capire le relazioni è la chiave per trattenerli
Ora che l’attività non è più definita dal luogo in cui si svolge, si trasforma anche il concetto di subordinazione
Il 46% degli intervistati pensa che ci saranno nuove professioni e opportunità, il 32% si dice stimolato dalla tecnologia
